
Duración
12 Horas
Lugar
Padre Mariano 210,
Oficina 702, Providencia
Oficina 702, Providencia
Código Sence
1237980681
Sobre este curso
El curso emplea y aplica técnicas eficaces para el proceso de reclutamiento y selección de personal donde el participante desarrollará las habilidades necesarias para liderar el proceso de reclutamiento y selección en las organizaciones desde modelos conductuales de competencias y evaluación e identificación de competencias.
La base fundamental del curso es el modelo conductual de competencias laborales y su aplicación en la incorporación de personal, ya que permite generar perfiles laborales alineados a la estrategia de reclutamiento y selección.
Temas que se abordan
- Procesos de evaluación de personas al interior de una empresa.
- Psicodiagnosticos en relación a una empresa.
- Procesos de selección y desarrollo del personal de una empresa.
Objetivo
Capacitar a los participantes en la comprensión de las principales teorías y técnicas referentes a la selección de personal, además de su grado de validez y efectividad de las distintas pruebas en los procesos de evaluación psicolaboral. Al final del curso, los participantes podrán comprender el proceso de reclutamiento y selección (desde levantamiento de perfil, entrevista, aplicación de pruebas psicométricas, elaboración de informes y planes de trabajo) obteniendo información predictiva acerca del futuro desempeño de un candidato en un determinado cargo.
Dirigido a
Estudiantes de psicología de últimos años, a psicólogos egresados y titulados, y todos aquellos profesionales del área de Recursos Humanos que se dediquen a la selección de personal y que deseen ampliar sus conocimientos en técnicas de evaluación psicológica y para todos aquellos que requieran para sus labores profesionales, comprender y aplicar estas materias, en situaciones específicas de su quehacer cotidiano, que les permita controlar o informar adecuadamente sobre la forma como se está generando valor en su organización.