Comprender el rol de la capacitación en los procesos de cambio al interior de la organización y su vinculación con las comunicaciones internas como estrategia para asegurar el éxito de los procesos de cambio. Desarrollar y aplicar un programa de gestión del cambio basado en el aprendizaje.

Al finalizar el curso, los participantes podrán aplicar y emplear las habilidades y técnicas de liderazgo facilitador adquiridas, para usarlas como instrumentos en la gestión del cambio cultural de la organización, hacia la excelencia en el desempeño en su lugar de trabajo.

Adquirir los conocimientos asociados a los principales pilares de la gestión de personas para el diseño de un plan de gestión de personas en forma positiva y valórica, siendo entendida ella como un soporte a la dirección de equipos que realiza cualquier ejecutivo que está en posición de liderazgo y deba trabajar en equipo.